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タイトル
Text copied to clipboard!人事戦略・オペレーション担当ディレクター
説明
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私たちは、人事戦略・オペレーション担当ディレクターを募集しています。このポジションは、企業の人事部門における戦略的リーダーシップを発揮し、組織の成長と効率性を高めるための中核的な役割を担います。人材の獲得、育成、保持に関する戦略の策定と実行、ならびに人事業務の最適化を通じて、企業文化の強化と従業員エンゲージメントの向上を目指します。
この役職では、経営陣と密接に連携し、企業のビジネス目標と整合した人事戦略を立案・実行します。また、HRテクノロジーの導入や業務プロセスの改善を推進し、データに基づいた意思決定を支援します。さらに、コンプライアンスの遵守、多様性とインクルージョンの推進、従業員のパフォーマンス管理制度の整備など、幅広い分野においてリーダーシップを発揮することが求められます。
理想的な候補者は、戦略的思考力と実行力を兼ね備え、変化の激しいビジネス環境において柔軟に対応できる方です。人事領域における豊富な経験と、チームを率いるリーダーシップ、そして高いコミュニケーション能力が必要です。グローバルな視点を持ち、多文化環境での業務経験がある方は特に歓迎します。
このポジションは、企業の人材戦略を牽引し、持続可能な成長を支える重要な役割を果たします。人事の専門性を活かし、組織全体にインパクトを与える仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 企業の人事戦略の立案と実行
- 人事オペレーションの最適化と効率化
- 人材獲得・育成・保持のための施策推進
- HRテクノロジーの導入と活用
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- パフォーマンス管理制度の設計と運用
- 多様性・インクルージョンの推進
- 人事関連の法令遵守とリスク管理
- 経営陣との連携による組織開発の推進
- 人事データの分析とレポーティング
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での10年以上の実務経験
- 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
- チームマネジメント経験（5名以上）
- 人事制度設計・運用の経験
- HRテクノロジー（例：Workday、SAP SuccessFactors）の知識
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- ビジネスレベルの日本語と英語力
- 多文化環境での業務経験があれば尚可
- データ分析に基づく意思決定能力
- 学士号（人事、経営、心理学等）以上
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事戦略プロジェクトについて教えてください。
- 人事オペレーションの改善に成功した事例はありますか？
- どのようなHRテクノロジーを使用した経験がありますか？
- チームをどのようにマネジメントしてきましたか？
- 多様性とインクルージョンに関する取り組み経験はありますか？
- 人事データを活用した意思決定の経験を教えてください。
- 英語を使用した業務経験はありますか？
- 従業員エンゲージメント向上のために行った施策は？
- パフォーマンス管理制度の設計経験について教えてください。
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
